По замыслу, форменная одежда будет передаваться сотрудникам "с концами", как "натуральный доход". Это не будет учитываться как спецодежда. Как думаете, на какой счет надо будет оприходовать перед передачей? Понимаю, что вопрос бухгалтерский, но бухгалтеры спросили помочь подсказать, если смогу.

Торговля? Производство?
Это же расходы, верно?

(1) Услуги. На расходы планируют списывать. Там варианты или 10.21 или 10.09. Или может еще что.

с натурального дохода придётся ещё НДФЛ рассчитывать

(3) Да. Именно так и будет позже. Сначала надо посчитать стоимость. Для этого аккумулировать на бухсчете и списать по требованию накладной, чтобы вычислить себестоимость.

(4) Себестоимость спецодежды определяется её закупочной стоимостью и она известна до всякого списания. Кстати, Ваши сотрудники могут подать на вас в суд за навязывание услуг/товаров. Ещё приплетут какую-нибудь статью, что вы спецодеждой фарцуете среди сотрудников. Это ж подсудное дело

"Приобретение форменной одежды предназначено для выполнения сотрудником трудовых обязанностей, и работодатель должен обеспечивать работников форменной одеждой бесплатно. Работники не должны покупать форменную одежду за свой счет или компенсировать ее стоимость при увольнении – они должны ее сдавать работодателю."
вы точно хотите нарушать законодательство, продавая сотрудникам то, что должны предоставлять бесплатно?

(6) а я говорил

напиши, когда будете реализовывать сбор денег с работников потому что работодатель дает им работу.

хотя нет если в личное распоряжение форменная передается тогда кажется как раз этот случай.

(9) да ещё поношенная

На ИТС же статья есть: https://its.1c.ru/db/taxprib/content/12350/hdoc

(5) Спасибо за предупреждение, попрошу бухгалтеров проконсультироваться с юристами.
(9) В личное пользование, да.
(11) Спасибо!

(2) чего????? полная чушь!

спецодежда работает со счетом 10.11.1

вот так ты покупаешь одежду на склад Дт10.10 - Кт60.01

вот так ты списываешь ее в конец в эксплуатацию

Дт 10.11.1 - Кт 10.10

Форма М-11

это не спецодежда, а форменная.
разница есть. ну как у проводников например.

(0) Бампну ветку с вопросом: "Предположим, что юристы все одобрили, на какой субсчет материалов оформление будет максимально корректным?"

(16) Если вы передали спецодежду и сотрудник за нее заплатил, то учет должен отражаться на забалансовом счете.

(0) 10.06

(17) Если заплатил, тогда учёт не нужен.
Если НЕ заплатил, тогда нужен.

(15) Для учёта разницы нет

(9) (15) не уверен, что нет разницы
Спецодежда подразумевает особые условия труда и защиту от вредных факторов, без нее точно нельзя. Форменная одежда выделяет сотрудника как представителя работодателя, и вообще-то без нее можно обойтись. Сотр может сказать, что форменная одежда ему не нужна, он без нее прекрасно справится с работой. Но представь, что проводникам в поезде разрешат работать в своем, что тогда начнется. Опознать его в тертом свитере и старых джинсах будет той еще задачей.
Передача в личное пользование происходит при увольнении, никак не раньше.
Хотелка противозаконная, можешь юристов не напрягать

(21) Проводник может сказать что угодно, но по должностной обязанности он должен быть в форменной одежде.

(22) В горячем цеху при выплавке чугуния без спецодежды нельзя. А проводник свои функции может выполнить хоть в майке "алкоголичке" и трениках, хоть вообще голым. Форменная одежда не поможет выполнять ему свою работу лучше или хуже. Но она нужна как отличительный знак представителя работодателя и признак властных полномочий.
Навешивать на работников форменную одежду - это какая-то крохоборская схема

(23) Это Вы можете программировать в майке-алкоголичке или голышом, а проводник РЖД обязан носить форменную одежду по закону:

(24) Дык с этим никто не спорит
Но это для того чтобы народ видел "представителя железнодорожных властей", как говорил Райкин.
А так то чай налить и постель выдать можно в шортах и чувяках.

(25) Можно, но нельзя. По закону.

(0) Уточните не надо ли НДС платить как на подарки.

(13) Счет 10.11.1 уже давно не используется, спецодежда сейчас сразу списывается на затраты

(28) смотря какая. дорогая спецовка от 100к - это ОС со сроком эксплуатации.
но тут еще раз речь не про спец, а про форменную.

Форменная одежда нечто среднее между одеждой и спецодеждой. Если у фирмы она обязон, то нельзя заставлять работников её выкупать. Если же форма красивая и есть желание, то она за деньги переходит в собственность работника или дарится со всеми стандартными проводками продажи материала или дарения.
Не вижу проблем.

(30) В (0) как раз хотелка навялить стоимость форменки работнику, в обязательном порядке. Вот где проблема

(31) Работник имеет право сказать ПНХ

Могу ошибаться, но вроде бы если хотите передавать сотруднику как "натуральный доход" - то сотруднику на это по большому счету пофих - налоги все заплатит организация и НДФЛ и страховые и НДС. Единственное - стирать он ее в этом случае должен сам. А вот ежели хотите с него еще и денюшку получить с ЗП например - то это обычная реализация, которая ИМХО должна быть прописана в трудовом или кол. договоре. И поправьте меня если ошибаюсь - за такие вещи может и прилететь от надзорных органов.

(33) я тоже читал что продажа сотрудникам формы допускается по согласию сторон. например в кол договоре.

а откуда появилась мысль, что в (0) речь о продаже?

(35) потому что просто списать при выдаче - быстрее, проще и дешевле. Чем оформлять на сотрудника

(24) Кстати, в фильме "Вокзал для двоих" был проводник, играл Михалков: при первом появлении он был в форменной куртке но в джинсах, во второе - джинсы и тельняшка, никакой формы.

когда форменная одежда бесплатно переходит в собственность сотрудника, у него возникает доход в натуральной форме, с которого работодателю следует исчислить и удержать НДФЛ (см. письмо Минфина России от 09.02.2007 № 03-04-06-02/19). Отметим, что исчислять и удерживать НДФЛ не придется, если работодатель удержит стоимость форменной одежды из дохода сотрудника.
https://its.1c.ru/db/taxndfl/content/857/hdoc
раз в (0) упомянут доход в натуральной форме, похоже что бесплатно отдают. иначе нет дохода. нет ндфл.

(33) Что такое "передавать сотруднику как "натуральный доход"" ?
Если сотруднику выдали форменку, она остается собственностью фирмы. Никакого "натурального дохода" тут не возникает. Вот ежели он при увольнении сам пожелает оставить ее себе - тады да, возникает. У автора бухи с подачи какого то управленца задумали добровольно-принудительно передавать "с концами". А если сотру оно в буй не уперлось ? Да заберите вы свою форму, через пару лет она потеряет товарный вид и дери ее леший. И заставить принять ее "с концами" никак нельзя