Всем добра! Заканчивается срок размещения нашей вакансии на самом известном сайте по работе.
Считаю, что ситуация изменилась серьезно. Если год назад отклики на 1С-вакансию были просто смешные (комплектовщицы, продавцы и тп.) В этом году было несколько весьма достойных, некоторые имели сертификаты от 1С.
По деньгам- запросы вполне разумные.
В финале - два претендента, с которыми работаем.
Общий вывод: движемся в сторону, где рулит работодатель

(80) Почему же Вы зарегистрировались на мисте, а не на форуме токарей, сварщиков, электриков, сантехников ? Зачем время терять ?

(0) Несколько лет назад it рынок наводнили вкатуны с накрученным опытом без реального опыта, но это распространялось в основном на фронтенд и бэкенд разработку. Существует компании, которые натаскивают людей на собесы. Сейчас что с реальным, что с накрученным опытом во фронтенд и бэкенд тяжело попасть. И я вижу, что подобные компании, натаскивающие людей на собесы, начали переключаться на 1С. Если раньше к работодателю приходил человек и показывал свой реальный опыт в резюме, то сейчас нет такой гарантии.  Поэтому сертификаты будут как-никогда актуальны. Хотя бы по времени сдачи сертификата можно будет увидеть как давно человек в 1С. Я это к тому, что может возникнуть иллюзия, что появилось много свободных специалистов.

(83) А мне кажется наоборот, более ценен свежий сертификат. Ибо нафиг нужно знание давно устаревших платформ и технологий.
На месте 1С я бы сделал сертификацию регулярной, с устареванием сертификата лет через 5.

(83) Наивный. Зайди, например, в телеграмм группу подготовки к 1С:Специалист-консультант по ЗУП и посмотри как люди тупо заучивают ответы на билеты, которые заранее известны. Наличие сертификата ничего не гарантирует.

(83) "вкатуны с накрученным опытом без реального опыта" - Это как? Подделывали записи в трудовой, что ли?

(79) Все трассы забиты фурами. Если экономика и тормозится, то косметически, роста без снижений не бывает, как и спроса на спецов.

я так и не нашел для себя убедительной причины получить эти сертификаты.
как-то все время решение реальных проблем оказывалось важнее этих бумаг.

(75) Настучите на них в контрольную группу 1С, чтобы не позорили профессию.

(24) Охлаждает рынок. Чтобы потенциальные соискатели увидев такое, что "сейчас рулит работодатель", бросились к нему работать за копейки.

(88) аналогично. Поток дел и так не прекращается.

(86) В айтишке раньше не смотрели в трудовую, да и сейчас зачастую говорят соискатели, что бумажной нет, а скрупулезно изучают выписку по большей части в корпорациях с регламентом приема.

(86) говорят, что работали по ГПХ. Многие верят на слово и не просят предоставить договор.

(93) А смысл? Всё равно на испытательном станет понятен реальный опыт.
(92) "В айтишке раньше не смотрели в трудовую" - Это где такое было? У меня всегда смотрели, ни разу не встречал работодателя, который бы не смотрел в трудовую. Да ещё и безопасники тебя пробивают - у них точно вылезет, если соврал.

(94) не всегда выявится на испытательном подстава подстав - сразу не выдашь большое задание, а по мелочи, может хватить накачки (где-то, что-то запомнится, чай учили отвечать на вопросы и мелкие тестовые пилить). Может попасться и раздолбай с реальным опытом, но приладить его к делу не получится
Да и безопасники есть не у всех и могут звёзды сойтись так, что не обратят внимания (не сидел, не привлекался, стёкл как трезвышко)

(94) Я имею в виду не-1С, какое-то время назад прокатывали ложь в резюме и выдуманный опыт. Сейчас уже нет.

(94) там где нет отдела кадров и безопасности :). любая небольшая/средняя компания. без HR или с одним таковым.

(96) я слышал, некоторое время назад появилась обратная практика - люди стали скручивать свой опыт в резюме.
не понимал, зачем..
кажется, сейчас начал понимать)

(98)  Эйджизм

(100) 100!

(100) лучше отстатыщ

(98) 20+ лет в резюме выглядят угрожающе.

(102) Кому угрожающим? Скорее отсутствие хотя бы 20 лет опыта в 50+ лет выглядит угрожающе.

(103) Да хоть 30, все равно все что старше 5 лет можно выкинуть на помойку, технологии устаревают, кому нужны щас знание Семерки и ОФ, старых конф?

(104) много кому, ещё и просят поддерживать 7.7

(104) Да тут больше интересно не что кандидат прямо сейчас может, это на испытательном сроке легко проверить. А скорее история, что умел, с чем сталкивался. Ну, и человеческие какчества. Не "летун" ли, по каким конторам работал и т. п. Можно и позвонить в старые места работы и поговорить. И ОФ куда круче и нужнее всяких УФ, которые только ресурсы зазря жрут.

(106) УФ жрут ресурсы и всё равно тормозят!

(107) А я о чём? А кто-то на них ещё и молится. А в реале бухи всё равно сидят локально и в одной подсети. Реально где они нужны мест шиш да нифига.

(103) Если ищешь претендента на вакансию быстроногого оленя - 20+ опыт, конечно не нужен, но деды сильны именно своим опытом и не только бездумно кодить.

(104) Неповеришь. Многие сидят ещё на УПП.

(109) Главное верить, что деды сильны, а не выпали из профессии на легаси проектах и самописках, и работа вас сама найдёт)

(111) вера тут не при делах, бывает всяко:
- молодые и шустрые - не рубят фишку
- деды застряют в своих фантазиях
- есть молодёжь, что даст 100 очков фору дедам
Но, таки, чаще деды учат молодых

(0) старше 40-50 не берут, а в 25 как раз джуны натасканы на собеседование, а сами с липовым опытом. Распознаются иногда только на испытательном сроке.

(103) Думаю, просто не стоит на это акцентировать внимание.

(111)Главное верить, что деды сильны, а не выпали из профессии на легаси проектах

Любой проект интерпрайз уровня, к моменту его окончания - превращается в "легаси". Для такого феномена, в западном мире, даже пришлось ввести отдельную аббревиатуру LTS, чтобы откреститься от некоторого "устаревания" и чего-то такого плохого.

Поэтому, независимо дед ты или мамкин школьник, заканчивая проект "внедрения ERP/УХ/ДО" в подобной организации, ты автоматом в конце уже в каком-то LTS и по факту, уже отстал от условного "Сереги" из франча, который за неделю делает всё фулл-стак у клиента: от реги ФН на кассе до корректировки расчета с.с. и реформации баланса в ERP.

(113) берут, кому надо работу делать, а не вот это "молодой дружный коллектив". я вот недавно сменил работу, под 50.

(82) Так и ты тоже на мисте, а не с токарями.

(116) Берут если не смогли найти кого-то помоложе. Ну не было желающих с нужными навыками, согласных работать за предлагаемую ЗП, что поделать.
Я тоже не молодой, работаю как могу, команда разработчиков тоже не особо молодая, кроме одного молодого программиста. И вот этот молодой прям сильно отличается по тому как он работает. Постоянно что-то изобретает, что-то сам изучает чего даже не просили, проявляет инициативу, активный, хорошо разбирается в нашем коде, в разрабатываемой платформе в целом, я аж завидую.
Мне вообще не хочется ничего нового изучать без надобности. Дали задачу, сделал, не пытаясь даже понять как все работает, потому что стало не интересно, и сложно. Лет 20 назад я был такой же как он.
Если бы я был работодателем, я бы отдавал предпочтение молодым. От них больше отдача. Один молодой работает как два в возрасте при прочих равных.

(86) Какие записи в трудовой? Кто их смотрит при приеме на работу? Я каждый раз заводил новую трудовую при устройстве на работу, просто потому что лень было ехать к предыдущему работодателю забирать трудовую, или не хотел их видеть.

(95) Сейчас опыт уже не сильно важен, когда ИИ выполняет задачи качественее и быстрее чем опытный программист. Теперь важен IQ, сообразительность, способность обучаться, понятливость, внимательность, коммуникативные способности, даже умение остроумно шутить. Пока это не про 1с, там ИИ пока не супер, а про обычное программирование, но я уверен скоро в 1с так же будет.

(98) Ну я скручивал опыт в резюме. Удалял то, что далеко от требуемого опыта, или чем не гордился, или если работал на какой-то работе меньше года. Но это под конкретную вакансию если подстраиваться. Вообще, у меня было несколько разных резюме под разные фильтры поиска на сайте поиска работы.

В резюме важно чем короче, тем лучше. Если опыт 20+ лет, то писать весь опыт и уложиться в 1 станицу не реально. Приходится урезать.

Например, если искал работу в области фронтенда, то опыт по 1С не указывал. Но когда была вакансия по тому же фронтенду в контору, разрабатывающую финансовую платформу похожую на 1С на базе веб, то наоборот указывал опыт в 1С. Когда устраивался на бэкенд, то тоже указывал 1С как опыт написания запросов.

Короче, нужно смотреть по обстоятельствам.

(120) Хоть один нормальный используемый софт, написанный искусственным интеллектом, можете привести в пример?

Какой-то Бред сознания. Но не Питт.

(119) Не верится в такие сказки в духе Пашо или его духовных чад
Предыдущий работодатель обязан тебе выдать трудовую в последний рабочий день, вместе с окончательным расчетом. И не надо никуда ездить

И таки намного труднее объяснить почему у тебя в 30-35 лет новая трудовая, чем пару записей по несколько месяцев

(122) Наверное любой недавно обновлявшийся. Лучше попробуй сейчас найди новый софт, который был написан вообще без ИИ.

(124) Теоретик? На практике никто не спрашивал почему новая трудовая. Если бы спросили, я бы сказал "Потому что купил ее только что в ларьке Роспечать". На глупый вопрос глупый ответ, вот и все.
Работодатель может и обязан выдать трудовую, но работник то не обязан ее забрать.

(33)Я сварщик кстати
(53) в телеге есть канал с вакансиями, там чуть-ли не каждый день вакансии публикуют. Разбег от 50к до 400к

(124) в ларьках реально не спрашивают.

(125)1С типовые, такое ИИ точно написать бы не смог.

(126) Страные у вас тама места, у меня вон диплом о вышке сгорел. А новый фиг сделать уже, нету того вуза физически уже. Хоть иди покупал что-ли, пару раз мимо вкусных мест прокатили.

(129) Я про это писал в 120:

>> Пока это не про 1с

(130) И что ты им сказал про диплом? Я говорил что у меня есть высшее образование, и все. То что есть диплом или его нет я не говорил, на всякий случай, у меня была другая ситуация с дипломом. Показать диплом при приеме на работу ни разу не просили. Один раз спросили принести диплом, когда я в фирме отработал уже несколько лет, зачем-то понадобился. Я сказал что хорошо, принесу как-нибудь потом, и проработал там еще несколько лет, так и не принес, забыли про это.

Ну может есть такие должности где наличие диплома для галочки положено по правилам, не отрицаю. Но обычному работодателю для программиста он нафиг не нужен, спрашивают на собеседовании вро ВУЗ просто для общего представления о человеке.

(132) А шо я им скажу, если просят принести. Нету нафиг с пляжа.

(130) Данные же все-равно должны были передать в одну из структур МинОбразования. Дело, скорее всего, где-то в архиве лежит, нужно заморочиться и запросить.
В архиве лежит поди (ангары целые), может через 3-6 мес найдут и восстановят диплом. Сейчас и онлайн можно проверять недавно выданные дипломы на подлинность.

Как получить дубликат, если образовательная организация реорганизована или ликвидирована

Подробности

В случае реорганизации образовательной организации, выдавшей ранее диплом, дубликат выдается ее правопреемником.

При ликвидации образовательной организации (ее правопреемника) дубликат выдается ее учредителем, а при его отсутствии - государственным органом или органом местного самоуправления, в ведении которого находится (структурным подразделением которых является) государственный или муниципальный архив, куда переданы на хранение документы выпускников (п. 42 Порядка).

https://www.consultant.ru/edu/student/consultation/diplom_bez_prilozheniya/

(135) А то я интернетом пользоваться не могу. Это Новые территории как это сейчас называют, сначала одни потоптались, потом другие, потом опять одни. Да и фиг что дадут, эти любители сала, даже если осталось где.

(136) Межведомственные запросы со стороны РФ может делают, могут и предоставить данные. Я бы попытался.

(126)

(125) С использованием ИИ - это не считается. Так даже автокомплит можно к ИИ приравнять.

Мой опыт:

Поиск персонала всё чаще превращается не в рабочий процесс, а в системную проблему. Формально на рынке полно резюме: опыт 3–5  и более лет, уверенные формулировки, значимые проекты. На практике — уровень подготовки кандидатов заметно просел.

При техническом разговоре многие не могут объяснить базовые вещи. Разница между контекстным и внеконтекстным вызовом сервера вызывает затруднение. Аналогично с типами соединений: левое и внутреннее соединение воспринимают как одно и то же. На live-coding за час не могут собрать простейшую конфигурацию: два справочника, один документ и отчёт на СКД — базовая задача для человека, который заявляет несколько лет опыта. Особенности поведения базы размеров в 2ГБ и 3 ТБ незнакомы, как изменение запросов в целях оптимизации. Запрос в цикле считают нормой, так это быстрый и оправданный  способ закрыть задачу.

Минимальные знания, выходящие за рамки конфигуратора, тоже часто отсутствуют и это на з/п 200-250.
Кандидаты путаются в определении GET и POST. У некоторых невозможно получить элементарный ответ, что такое IP-адрес или FQDN и для чего он используется. Даже среди соискателей на роль администратора встречаются люди, которые не знают, что такое PTR-запись и почему она критична при настройке локального почтового сервера.

Да, объём резюме растёт, но число действительно квалифицированных специалистов не только не увеличивается — кажется, что по сравнению с 2019–2022 годами оно даже снизилось. Редкие кандидаты, которые уверенно отвечают на вопросы и демонстрируют реальную компетентность, озвучивают уровень вознаграждения 400–450 тысяч рублей и выше. Причем, на hh - цена ниже, после собеседования делаю предложение и он поднимает ценник!! Это что-то новое за последние два года.
В итоге: сотрудников бережём, активно используем ИИ в облегчении рутины.

(140) "Причем, на hh - цена ниже, после собеседования делаю предложение и он поднимает ценник!!" - Видимо, не заморачиваются, чтобы исправить резюме. А просят нормально - по рынку.

(140) Спасибо за содержательный пост

(140) А зачем нужны "определения GET и POST"?
Это " IP-адрес или FQDN" тоже одинэсникам вопросы?

(140) значит, мало платите, если кадры подходящей квалификации к вам даже на собес не идут. рынок труда работает именно так.

(140)  или FQDN и для чего он используется
спасибо, узнал сегодня что-то новое )
у вас там собеседование как в гугле, поэтому кандидаты и поднимают планку )

(140) 10 лет назад все было тоже самое. И на 250тыс на руки надо постараться найти норм прогера 1С, если он уже столько же получает, где его берегут. Менять так +30-40% к з\п, чтобы пятки сверкали)

(140)
А что не так с запросами в цикле?
Если так проще и укладывается по времени?

И главное нет лишних ошибок (например дублей при подборе)
И проще обработка ошибок

Согласен что есть ситуации когда запросы в цикле это зло
Но нельзя так категорически утверждать
На мой взгляд лучше запросы в цикле чем подзапросы и переусложненные запросы

(147)+ Причем "запросы в цикле" - это классика в типовых

ну если бы мне такие вопросы задавали, я бы тоже накинул процентов 20-30 к своему изначальному запросу.
с учетом того что в нормальной ситуации тебе знание FQDN не должно понадобиться, а если на собесе спрашивают - то что-то там не так.

(0)

Хотелось бы услышать подробнее о критериях оценки.

(150) Хыхы, наверное, полторы тыщи за франче-час.

(140) Это работа с физическим присутствием.
Есть нормальные спецы на периферии но удаленщикам никто такие суммы не предлагает.

(43) в ковид наооборот спрос вырос, всем нужна была удаленка, и ИТ решал эти проблемы

(151)
Рекомендации 1С:
1С:Специалист среднего уровня («миддл») – от 4000 руб. в час,
1С:Специалист высокого уровня («сеньор») – от 5500 руб. в час
https://1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp

Если франч на НДС выставляет клиенту 5к, или без НДС  4к.

ФОТ: 1,5к(грязными) + страховые + резерв отпусков это 2к
Оставшиеся 2к = прибыль + накладные расходы(офис, з/п менеджмента, бухов, канцтовары, техника) — тут пропорции зависят от объема и организации бизнеса, но условно франч получает 1,5к и 0,5 накладные.

Больше 1,5к реально сложно выдать.

(140) Вы верно подметили, что "На практике — уровень подготовки кандидатов заметно просел."

Я обстоятельно осветил причины такого "феномена" здесь:
OFF: Мисте 21 год. Уже можно пить крепкие напитки#162

(152) у нас гибрид. Вариант, что после полугода работы возможна полная удаленка предлагаю сразу.
(149) в обычной жизни это не требуется. Такие вопросы задаю для оценки общей компьютерной грамотности и кругозора.
насколько я знаю, запросы в цикле только в расчёте себестоимости применяется. Все остальные выборки можно сделать единым запросом.
Если упустить момент в разработке когда начинают писать запросы в цикле, то это хаос и костыли которые оставить становится крайне сложно. Лучше предотвратить, чем исправлять.

(156)
Не только, есть несколько мест. Например, при расчете налога на имущество.

(156) "насколько я знаю, запросы в цикле только в расчёте себестоимости применяется. " - Да, много ты ещё не знаешь. Не прошел бы собеседование у нас.

(158) а я и не собираюсь.

(158) а ты хорош )

(156) а для чего ждать полгода?

(156) Я не говорю про тех кто живет в Нерезиновой.

(161) смотрим на адекватность в течение этого времени и нужно время и очное общение, чтобы человек понял для чего он пилит продукт, познакомился с людьми.

(139) А что считается? Полностью с нуля написанный на ИИ проект? Из новых таких полно. У тебя что, есть сомнения в этом? Я лично уже несколько сделал: Из среднего размера, это музыкальный плеер для айфона, чтобы в машине музыку слушать. От начала до конца на ИИ написал.
И много маленьких проектиков размером от 1 до 10 экранов кода на Ардуино, потому что я в Ардуино не шарю от слова не шарю.
Ну и по работе, конечно, только на ИИ программирую последние месяцы, так как это требование работодателя. Там проект изначально был написан вручную, очень большой, но все новые доработки через ИИ.

(140) >> Причем, на hh - цена ниже, после собеседования делаю предложение и он поднимает ценник!! Это что-то новое за последние два года.

А ты понижай. Сойдетесь как раз на том ценнике, который был изначально.

Работодатели тоже понижают ценник, поэтому кандидаты поднимают, чтобы был запас для торга, или в надежде что работодатель вдруг согласится. Это обычная практика сейчас. Просто предлагай ценник ниже, работники обычно соглашаются на меньшую ЗП если им сказать что торговаться нет смысла.

(156) Я бы на полную удаленку не брал никиго. Вижу как работают другие на удаленке, да и я сам. У нас гибрид, и в дни удаленки почти ничего не делается, потому что все планируют какие-то личные дела на эти дни, поездки по магазинам, развлечения, или просто балду пинают, даже начальство.

(152) Какие такие? 400-450 не предлагают удаленщикам? Еще как предлагают

(166)
А как на дорогу к работе в день тратят 2-3-4-5 часов не подмечаешь?

(168) Нет, не подмечаю. Я трачу минут 10. Остальные максимум 30. Но если кто-то едет несколько часов, то они могут работать в автобусе пока едут. Многие компании предоставляют специальные автобусы для доставки работников, с вайфаем и удобным рабочим местом. Если так не получается, то это его проблемы, пусть раньше просыпается, или ищет дом поближе к работе.

(169) Типа можно в 8 часов в автобус сесть, приехать на работу к 10 часам. С 10 до 15 часов в офисе и потом на автобус с wi-fi ?
Ищет дом по-ближе к работе? Вы также квартиру выбираете при смене места работы? Или работу по-ближе к дому?

(166) Эм. А это не так обычно работает, что если не ответил в мессенджер в течение 15 минут, то предупреждение, несколько предупреждений - увольнение?

(171) да он какой то сказочник. вы его другие рассказы почитайте про дипломы и прочее...

(170) Типа того, да.
Дом выбираю в районе где лучше школы, так как у меня есть ребенок. Иначе бы выбирал дом ближе к работе. Соответственно, работу выбираю поближе к дому. Очевидно же. А ты выбираешь наоборот подальше что ли?

(171) Ничего себе, жестко у вас. Беги оттуда!

(171) Так и скажут: "Причина увольнения: несколько раз не ответил в мессенджер за 15 минут". Ну и бред... Ты такое реально где-то слышал, или сам придумал?

(0) Ну вообще даже ЦБ уже объявил о начале рецессии (рецессия это два квартала подряд снижения пром производства). И хедхантер в своем отчете указал что число вакансий снизилось, а резюме выросло. Причем чуть не на 20%. Точных цифр не помню, надо отчетность смотреть, они публикуют.

В остальном в найме есть сезонность. Так что сравнивать можно только аналогичные по году периоды.

(154) поржал про 2 к это накладные затраты офиса и прочее, а программисты то тут причем? Продавай коробки и гаси затраты офиса. Программистам он не нужен. Поэтому меньше 2х платят хитрожопый жлобы, которые в итоги оказываются в пустом офисе, который оплачивают опять же сами.

(175) Я слышал про такое в "Самолете", но это было в районе 2021.

(178) Но там у чувака была зарплата, которая стала мейнстримом на удаленке значительно позже.

(177)

Я написал: накладные 0.5к остальное это прибыль франча. Или франч должен за спасибо работать



1. А продажники с чего жить должны?
2. Сами по себе коробки денег уже не приносят. Более мнее постоянный поток с ИТС.

(178) Короче, байка. К нам она не имеет отношения.