Всем добра! Заканчивается срок размещения нашей вакансии на самом известном сайте по работе.
Считаю, что ситуация изменилась серьезно. Если год назад отклики на 1С-вакансию были просто смешные (комплектовщицы, продавцы и тп.) В этом году было несколько весьма достойных, некоторые имели сертификаты от 1С.
По деньгам- запросы вполне разумные.
В финале - два претендента, с которыми работаем.
Общий вывод: движемся в сторону, где рулит работодатель

> Общий вывод: движемся в сторону, где рулит работодатель

Это хорошо или плохо для нас, работников?

(0) "1С-вакансия" - это что? Можно пример такой вакансии?

(0) Вы настоящий работодатель или сами наёмный рабочий типа начальника отдела?

"По деньгам- запросы вполне разумные." разумно -это на данный момент сколько?

(3) Самый, что ни на есть, настоящий
(4) Зависит от региона.

(1) "Это хорошо или плохо для нас, работников?" - Это пофиг. Просто поток сознания.

(6) Мдя, не способен обобщать... Ну бывает. Каждому- свое

(0) "Общий вывод: движемся в сторону, где рулит работодатель" - это всегда было, нанимает работодатель
А то, что гребли всех, даже слабо представляющих, что нужно делать - период чудес от работодателей, если его устраивает такой работник, не вопрос, но и мудохаться с ним будет он же

И да, таки, например, у меня нет сертификатов, бо считаю их получение пустой тратой времени (чисто моё мнение)

(5) если настоящий работодатель, то погоняй кадровиков, есть вероятность, что некоторое количество спецов прошло мимо т.к. дефочка в кадрах решила, что "не надо нам такой старый/лохматый/не красавчик/ и т.д."

Просто, предложить спецу его устраивающие деньги или другой гешефт от работы могут далеко не все, больше хотят "Мы тебе миску супа - Ты нам ВСЁ, что запросим по разработке и сверху маленькую тележку админки"

(1) Конечно плохо, элементарно законы спроса и предложения.

(0) Работодатель не рулит, без работника его работа не сделается. И у работника без работодателя небольшой шанс рулить.

1С-вакансия настолько широкая формулировка от юзеров, до руководителя проекта, что фиг пойми, что ты сказать хотел.
Если вакансию в том году ты размещал и подходил к этому также как к созданию сабжа, а в этот раз кадровик нормально оформил требования по вакансии, то вполне ожидаемы результат. Опять же от времени размещения вакансии многое зависит.
Можно разместить 2 резюме с одинаковыми ожиданиями по ЗП описанием навыков, мест работы и т.п. Но написать их по разному и на одно будет 20 откликов, а на другое ни одного или 1-2. И выводы народ сделает абсолютно противоположные.

(12) Я размещал одинаковые вакансии в прошлом и нынешнем году. Принципиальных различий в оформлении нет.  Посему считаю свои выводы вполне корректными

(13) Ну дык хоть скажи кого искал. "Видишь суслика а он есть"(ДМБ). Вряд ли на вакансию программиста комплектовщицы и продавцы резюме скидывают и тем более ходят на собеседование, кто таких кандидатов приглашает.

(14) Сейчас это называется модно: Аналитик 1С

(15) Дык это просто ИИ поисковика исправили. Раньше он продавщицам тегу #анал в результаты поиска попадал.

(15) 🤦‍♂️ а почему сразу не написать? 95% тут решили, что ты искал разработчика

(17) А в чем разница?

(16) В точку :)))

Как и любой динамике просадки по зп вполне нормальная и здоровая вещь.

(16) Кстати, комплектовщики тоже были. Причем со свидетельством "Разработчик 1С", выданным в Томском ГУ

(17) я сразу например решил что автор - балабол.

(22) 🔥

(22) я тоже не понял, зачем он теряет тут свое и наше время... если он там чем-то рулит, нам-то с этого что?)

Сертификаты 1С.
Профессионал по 1С:Расчет 7.7 подойдёт?
P.S.
Сначала хотел написать: "имел я такой сертификат".
Потом посмотрел в профитролио на УЦ1: нет, не имел.

(24) Ну как же, человек ведь умеет обобщать. Например, по откликам на вакансию дворника (причем только одну), делать выводы об общем состоянии рынка труда для директоров компаний. :))))

Работодателю выгодна поддерживать легенду, что за воротами толпа желающих стоит, А работнику что там днем с огнем никого не найдешь.
ИМХО единственный +/- честный показатель это количество вакансий по специальности и количество резюме соискателей. Остальное все гадание по кофейной гуще.

(0)[движемся в сторону, где рулит работодатель]
всё верно, экономика охладилась, рынок сегментировался

(0) Просто вы нанимаете людей, вместо того чтобы их увольнять. И, да, вы на рынке работодателей-лохов

Из сказанного авторам следует, что в этом году комплектовщикам и продавцам платят лучше чем "Аналитику 1с".
Курьеры уже больше прогов 1с получают. Валим в продаваны.

(30)  - Курьеры уже больше прогов 1с получают. Валим в продаваны.

да вы верьте больше в эту фигню, у меня знакомый, с которым иногда в настольный теннис играем, летом работал курьером на велосипеде - никаких сказочных денег там не платили и ездишь как дебил с тяжёлой сумкой 10 часов в день.

(26) точняк, автор обобщил так обобщил, как говорится "по взрослому".

(30) в сварщики еще можно. там тоже зп есть некислые

(33) Была же тема на мисте про программиста-бетонщика :)))

"Общий вывод: движемся в сторону, где рулит работодатель" Экономика на коленях. Куда же еще двигаться-то? Проходили уже такое в 2008. Недолго оно в эту сторону двигалось.

(18) Принципиально разные проектные роли
Аналитик код не видит практически совсем, а разработчик не занимается ничем кроме кода

анализ от ИИ.
Общий вывод: движемся в сторону, где работодатель публикует невнятные вакансии, получает невнятные отклики, год ничего не может найти, потом случайно находит двух человек и гордо рапортует о победе рыночной экономики

(37) 😂

(37) +1

(36) В реальной жизни такой дуэт круче чем дуэт слепого и глухого. Но бывает лишь с сказке для заманивания аналитиков.

вывод неверный.
правильный вывод раньше аналитики спокойно сидели на теплых местах, а сейчас некоторые зашевелились, возможно в связи с тем что их функции частично стал выполнять ИИ.
и местами делает это лучше/быстрее.
по крайней мере всякие описания/доки/хелпы/таблички он набрасывает уже вполне на достойном уровне.

Интересно как поживают курсы штампующие аналитиков и пограммистов?

Мониторю рынок вакансий по своему региону с доковидных времён в категории ИТ. Сейчас самое низкое количество вакансий за всю историю наблюдений, причём с каждой неделей количество снижается. Даже в ковид, когда все сидели по домам, и набор не вёлся, было раза в полтора больше.

(42) 1с продолжает присылать свои рекламы с курсами, но как с прибыльностью - не отчитывается к сожалению)

(44) У 1С вроде вполне рациональные курсы.

Интересно что-то вроде:
https://practicum.yandex.ru/1c-programmer/?from=catalog
"10000 выпускников нашли работу" (с)
Правда непонятно таксистом или разработчиком. 🧐

Страна находится в состоянии войны, и вполне естественно, что и бизнес и народ живут хуже. Сейчас откровенно не лучшее время для смены места работы. Если у вас есть рабочее место — сидите и не жужжите, даже если вы всегда востребованный специалист с большим опытом и отличным резюме

(0) сколько у вас времени уходит от первого собеседования до приема на работу?

(46) ща как сделают 6-часовой рабочий день - вот и людей больше потребуется

(47) Нет статистики. Мы небольшие. С каждым достойным претендентом общаюсь лично. Потом входное тестирование. Кто убедил, что стоит учить, того берем на испытательный срок.

(48) Не, не сделают.

(29) "Пилите, Шура, пилите!"(с)

(40) Дуэт как дуэт, каждый делает свое, функционал не пересекается. Не совсем понятно почему ТС не видит разницы

(43) возможно работодатели на другие ресурсы ушли, или стали набирать народ через кадровые агенства, авито, тиктоки, телеграмм каналы и т.п. Сейчас альтернативных каналов поиска работников стало в разы больше.

(52) У нас есть разработчики, кодеры, аналитик (это немного другая роль, чем сейчас модно называть консультанта), консультанты, системные инженеры и тд и тп. Дело не в роли, дело в ситуации на рынке найма.
Ну, а кто не смекнул, типа Игорька, ну что тут поделаешь...

(54) И все ваши разработчики, кодеры, аналитик и проч по списку делают одно и то же, набор компетенций одинаков ?

(55) Разумеется, что разное. К чему детские вопросы? А что на рынке труда для них нет ничего общего. Спрос на работников в сфере 1С меняется

(55) ну разумеется, и именно поэтому, как написано в (0),  на любую из этих позиций приходили в основном комплектовщицы, продавцы и тп.

(57) Уважаемый, вы еще не поняли, что ваши посты игнорируются мною. Вовсе не потому, что что-то личное. Просто у вас не получается думать.

(58) Вы еще не поняли, что, кроме вопроса в (2), я Вам ничего не писал? и учитывая, что Вы не в состоянии на него ответить (в силу понятных причин) общаться с Вами нет никакого желания. так кто из нас думать не умеет?

(54) Игорёк давно смекнул, и написал об этом ещё в (6). Собственно, тебе тут все об этом написали, что твои обобщения - мягко говоря, некорректны. Но, видимо, твоя квалификация не позволяет осознать это.

(60) ну судя по ветке и постами автора в ней - нет ничего удивительного, что для автора пару пустяков, объяву на разработчика составить так, чтоб пришел собеседоваться комплектовщик или продавец....

(61) Да пусть тешит своё ЧСВ. Если он действительно не начальник отдела кадров, а "настоящий работодатель", то встречал я таких, и не раз. Правда думал, что они давно уже вымерли, как динозавры, ан нет, живёхоньки :))))

Прям классовая борьба развернулась в ветке

(0)

(48) очередной популистский вызов.
Таких уже было, было....
А сколько еще будет..

(56) В (18) был ваш странный вопрос о разнице между аналитиком и разработчиком, отсюда понадобилось уточнение

Сейчас при любом раскладе - "соискателю" выгодно "нагреть" работодателя... устроиться любыми способами  и продержаться пока не выгонят пару-тройку месяцев... дальше - к следующему

Да было такое как у (0) , непонятно чем соискатели руководствуются когда откликаются, работал несколько лет назад в одной компании, уволился системный администратор, дали объявления, все расписано подробно, более менее стандартный набор знаний сисадмина - сети, домены, микротик, виртуалки и проч... - откликались грузчики, таксисты...
кадровику говорю давай пригласим кого-нибудь, просто интересно узнать зачем откликнулся - пришел, к айти никогда и никак, говорит ничего не знаю, но хочу научиться...

(68) Многие домашний роутер  настраивали, пару раз винду переставляли и поверили в себя. Тут главное устроиться, а там продержаться уже легче. Я другу так помогал с токаря в ИТ уйти. Легкие вопросы и хелп-десктоп он закрывал. А какие-то сложные настройки на первых порах удаленно подключался помогал сделать. В итоге вполне удачно переквалифицировался.
Ну и по админам это вообще классика:

три конверта

"Приходит админ в первый день на работу
А старый админ увольняясь, передал новому админу, три конверта
И сказал ему : Будет трудно, открывай по одному
Новый админ работает спокойно несколько месяцев
И вдруг, все компьютеры стали бочить и админ ничего не может сделать
И тогда он вспоминает про три конверта
Он открывает первый конверт, а там написано: вали все на старого админа
Он кое-как оправдался перед начальством
Ну и стал дальше работать
Проходит еще несколько месяцев и опять начались проблемы
Тогда новый админ достает второй конверт
А там написано: вали всё на старые компьютеры
Ну он выкрутился кое-как, купили новые компьютеры
Продолжает дальше работать
Проходят опять несколько месяцев и опять начались проблемы
Тогда он открывает третий конверт
А там написано: Готовь три конверта."

(67) Да ну. В чём выгода то? ДМС у многих работодателей дают только после испытательного. Квартальные и прочие премии - тоже. Так что, имхо, очень невыгодно так делать.

(68) Это называется ВойтиВАйти. Просто одно время из каждого утюга звучало, что "айтишники" много получают, а чтобы им стать, достаточно курсов.
Меня на даче даже соседи одно время доставали на тему устроить их деток программистами, потому что они "очень хотят". :)))

(70) ты объяснишь, почему проработал два месяца на месте, но если таких мест десяток в трудовой, то объяснить уже будет трудно.
план отстой короче

(72) Ну и это тоже. "Бегунков" нигде не любят и частая смена работы всегда вопросы вызывает.

(72) Да легко все объясняется. Занимаюсь пуско-наладочными работами для разных компаний. Пришел все настроил запустил за 2-3 месяца работая от зари до зари, взял за это по 500 тыс. в месяц. Когда все настроил и запустил, нужного объема работ, чтобы платить мне такие деньги у работодателя нет передал все  его специалистам более низкой квалификации или франям на поддержку, а сам ушел на запуск нового проекта. Я одно время года 3 в таком режиме работал. Потом задолбался перешел в более спокойный режим.

Прочитал заголовок и несколько сообщений по диагонали.
(0) помимо грядущего перехода инициативы в рынке труда, хотелось бы  трансформации к лучшему, то есть квалифицированным специалистам, стандартам, лицензированию деятельностью

Оставлю здесь:
отраслевое решение поддерживаемое франчайзи

(75) "шашнадцатое, сямнадцатое." что это за глумление

С трудом представляю себе директора завода который придёт на форум сварщиков например и начнёт говорить что-то типа "ну что пацаны, рынок-то работодателя" !

Обычно работодателям есть чем заниматься.
А по сегодняшней экономике не факт, что мелкому бизнесу лучше, чем 1С-никам.

(77) Директор - это наёмный работник. А тут сам ХОЗЯИН пришёл :)))

прибыли наверное у хозяина в чемоданы не вмещаются.
раз по форумам гуляет рассказывает что рынок труда в его пользу.
а нам тут сказки экономисты рассказывают, что экономика тормозится, что кредиты дорогие, что бизнес убытки несет.
так и знал, что врут сволочи.
раз у хозяина других проблем нет, кроме как в веточке форума свое важное мнение отстаивать перед ботами.

(0) Печально. Но что поделать, прогресс не стоит на месте. Когда ИИ разовьется сильнее, будет вообще жопа. Неспроста ИТ гиганты, которые имеют огромный штат мясных программистов с космическими зарплатами, тратят серьезные бабки на развитие ИИ. Им это окупится потом, когда поувольняют всех кожаных мешков нафиг.
Пора учиться на новую профессию. Токарь, сварщик, электрик, сантехник... Эти ребята всегда будут при деньгах. (Пока программисты не ринутся в их нишу и задемпенгуют)))

(22) +1. Ничего конкретного, одна похвальба.

(80) Почему же Вы зарегистрировались на мисте, а не на форуме токарей, сварщиков, электриков, сантехников ? Зачем время терять ?

(0) Несколько лет назад it рынок наводнили вкатуны с накрученным опытом без реального опыта, но это распространялось в основном на фронтенд и бэкенд разработку. Существует компании, которые натаскивают людей на собесы. Сейчас что с реальным, что с накрученным опытом во фронтенд и бэкенд тяжело попасть. И я вижу, что подобные компании, натаскивающие людей на собесы, начали переключаться на 1С. Если раньше к работодателю приходил человек и показывал свой реальный опыт в резюме, то сейчас нет такой гарантии.  Поэтому сертификаты будут как-никогда актуальны. Хотя бы по времени сдачи сертификата можно будет увидеть как давно человек в 1С. Я это к тому, что может возникнуть иллюзия, что появилось много свободных специалистов.

(83) А мне кажется наоборот, более ценен свежий сертификат. Ибо нафиг нужно знание давно устаревших платформ и технологий.
На месте 1С я бы сделал сертификацию регулярной, с устареванием сертификата лет через 5.

(83) Наивный. Зайди, например, в телеграмм группу подготовки к 1С:Специалист-консультант по ЗУП и посмотри как люди тупо заучивают ответы на билеты, которые заранее известны. Наличие сертификата ничего не гарантирует.

(83) "вкатуны с накрученным опытом без реального опыта" - Это как? Подделывали записи в трудовой, что ли?

(79) Все трассы забиты фурами. Если экономика и тормозится, то косметически, роста без снижений не бывает, как и спроса на спецов.

я так и не нашел для себя убедительной причины получить эти сертификаты.
как-то все время решение реальных проблем оказывалось важнее этих бумаг.

(75) Настучите на них в контрольную группу 1С, чтобы не позорили профессию.

(24) Охлаждает рынок. Чтобы потенциальные соискатели увидев такое, что "сейчас рулит работодатель", бросились к нему работать за копейки.

(88) аналогично. Поток дел и так не прекращается.

(86) В айтишке раньше не смотрели в трудовую, да и сейчас зачастую говорят соискатели, что бумажной нет, а скрупулезно изучают выписку по большей части в корпорациях с регламентом приема.

(86) говорят, что работали по ГПХ. Многие верят на слово и не просят предоставить договор.

(93) А смысл? Всё равно на испытательном станет понятен реальный опыт.
(92) "В айтишке раньше не смотрели в трудовую" - Это где такое было? У меня всегда смотрели, ни разу не встречал работодателя, который бы не смотрел в трудовую. Да ещё и безопасники тебя пробивают - у них точно вылезет, если соврал.

(94) не всегда выявится на испытательном подстава подстав - сразу не выдашь большое задание, а по мелочи, может хватить накачки (где-то, что-то запомнится, чай учили отвечать на вопросы и мелкие тестовые пилить). Может попасться и раздолбай с реальным опытом, но приладить его к делу не получится
Да и безопасники есть не у всех и могут звёзды сойтись так, что не обратят внимания (не сидел, не привлекался, стёкл как трезвышко)

(94) Я имею в виду не-1С, какое-то время назад прокатывали ложь в резюме и выдуманный опыт. Сейчас уже нет.

(94) там где нет отдела кадров и безопасности :). любая небольшая/средняя компания. без HR или с одним таковым.

(96) я слышал, некоторое время назад появилась обратная практика - люди стали скручивать свой опыт в резюме.
не понимал, зачем..
кажется, сейчас начал понимать)

(98)  Эйджизм

(100) 100!

(100) лучше отстатыщ

(98) 20+ лет в резюме выглядят угрожающе.

(102) Кому угрожающим? Скорее отсутствие хотя бы 20 лет опыта в 50+ лет выглядит угрожающе.

(103) Да хоть 30, все равно все что старше 5 лет можно выкинуть на помойку, технологии устаревают, кому нужны щас знание Семерки и ОФ, старых конф?

(104) много кому, ещё и просят поддерживать 7.7

(104) Да тут больше интересно не что кандидат прямо сейчас может, это на испытательном сроке легко проверить. А скорее история, что умел, с чем сталкивался. Ну, и человеческие какчества. Не "летун" ли, по каким конторам работал и т. п. Можно и позвонить в старые места работы и поговорить. И ОФ куда круче и нужнее всяких УФ, которые только ресурсы зазря жрут.

(106) УФ жрут ресурсы и всё равно тормозят!

(107) А я о чём? А кто-то на них ещё и молится. А в реале бухи всё равно сидят локально и в одной подсети. Реально где они нужны мест шиш да нифига.

(103) Если ищешь претендента на вакансию быстроногого оленя - 20+ опыт, конечно не нужен, но деды сильны именно своим опытом и не только бездумно кодить.

(104) Неповеришь. Многие сидят ещё на УПП.

(109) Главное верить, что деды сильны, а не выпали из профессии на легаси проектах и самописках, и работа вас сама найдёт)

(111) вера тут не при делах, бывает всяко:
- молодые и шустрые - не рубят фишку
- деды застряют в своих фантазиях
- есть молодёжь, что даст 100 очков фору дедам
Но, таки, чаще деды учат молодых

(0) старше 40-50 не берут, а в 25 как раз джуны натасканы на собеседование, а сами с липовым опытом. Распознаются иногда только на испытательном сроке.

(103) Думаю, просто не стоит на это акцентировать внимание.

(111)Главное верить, что деды сильны, а не выпали из профессии на легаси проектах

Любой проект интерпрайз уровня, к моменту его окончания - превращается в "легаси". Для такого феномена, в западном мире, даже пришлось ввести отдельную аббревиатуру LTS, чтобы откреститься от некоторого "устаревания" и чего-то такого плохого.

Поэтому, независимо дед ты или мамкин школьник, заканчивая проект "внедрения ERP/УХ/ДО" в подобной организации, ты автоматом в конце уже в каком-то LTS и по факту, уже отстал от условного "Сереги" из франча, который за неделю делает всё фулл-стак у клиента: от реги ФН на кассе до корректировки расчета с.с. и реформации баланса в ERP.

(113) берут, кому надо работу делать, а не вот это "молодой дружный коллектив". я вот недавно сменил работу, под 50.

(82) Так и ты тоже на мисте, а не с токарями.

(116) Берут если не смогли найти кого-то помоложе. Ну не было желающих с нужными навыками, согласных работать за предлагаемую ЗП, что поделать.
Я тоже не молодой, работаю как могу, команда разработчиков тоже не особо молодая, кроме одного молодого программиста. И вот этот молодой прям сильно отличается по тому как он работает. Постоянно что-то изобретает, что-то сам изучает чего даже не просили, проявляет инициативу, активный, хорошо разбирается в нашем коде, в разрабатываемой платформе в целом, я аж завидую.
Мне вообще не хочется ничего нового изучать без надобности. Дали задачу, сделал, не пытаясь даже понять как все работает, потому что стало не интересно, и сложно. Лет 20 назад я был такой же как он.
Если бы я был работодателем, я бы отдавал предпочтение молодым. От них больше отдача. Один молодой работает как два в возрасте при прочих равных.

(86) Какие записи в трудовой? Кто их смотрит при приеме на работу? Я каждый раз заводил новую трудовую при устройстве на работу, просто потому что лень было ехать к предыдущему работодателю забирать трудовую, или не хотел их видеть.

(95) Сейчас опыт уже не сильно важен, когда ИИ выполняет задачи качественее и быстрее чем опытный программист. Теперь важен IQ, сообразительность, способность обучаться, понятливость, внимательность, коммуникативные способности, даже умение остроумно шутить. Пока это не про 1с, там ИИ пока не супер, а про обычное программирование, но я уверен скоро в 1с так же будет.

(98) Ну я скручивал опыт в резюме. Удалял то, что далеко от требуемого опыта, или чем не гордился, или если работал на какой-то работе меньше года. Но это под конкретную вакансию если подстраиваться. Вообще, у меня было несколько разных резюме под разные фильтры поиска на сайте поиска работы.

В резюме важно чем короче, тем лучше. Если опыт 20+ лет, то писать весь опыт и уложиться в 1 станицу не реально. Приходится урезать.

Например, если искал работу в области фронтенда, то опыт по 1С не указывал. Но когда была вакансия по тому же фронтенду в контору, разрабатывающую финансовую платформу похожую на 1С на базе веб, то наоборот указывал опыт в 1С. Когда устраивался на бэкенд, то тоже указывал 1С как опыт написания запросов.

Короче, нужно смотреть по обстоятельствам.

(120) Хоть один нормальный используемый софт, написанный искусственным интеллектом, можете привести в пример?

Какой-то Бред сознания. Но не Питт.

(119) Не верится в такие сказки в духе Пашо или его духовных чад
Предыдущий работодатель обязан тебе выдать трудовую в последний рабочий день, вместе с окончательным расчетом. И не надо никуда ездить

И таки намного труднее объяснить почему у тебя в 30-35 лет новая трудовая, чем пару записей по несколько месяцев

(122) Наверное любой недавно обновлявшийся. Лучше попробуй сейчас найди новый софт, который был написан вообще без ИИ.

(124) Теоретик? На практике никто не спрашивал почему новая трудовая. Если бы спросили, я бы сказал "Потому что купил ее только что в ларьке Роспечать". На глупый вопрос глупый ответ, вот и все.
Работодатель может и обязан выдать трудовую, но работник то не обязан ее забрать.

(33)Я сварщик кстати
(53) в телеге есть канал с вакансиями, там чуть-ли не каждый день вакансии публикуют. Разбег от 50к до 400к

(124) в ларьках реально не спрашивают.

(125)1С типовые, такое ИИ точно написать бы не смог.

(126) Страные у вас тама места, у меня вон диплом о вышке сгорел. А новый фиг сделать уже, нету того вуза физически уже. Хоть иди покупал что-ли, пару раз мимо вкусных мест прокатили.

(129) Я про это писал в 120:

>> Пока это не про 1с

(130) И что ты им сказал про диплом? Я говорил что у меня есть высшее образование, и все. То что есть диплом или его нет я не говорил, на всякий случай, у меня была другая ситуация с дипломом. Показать диплом при приеме на работу ни разу не просили. Один раз спросили принести диплом, когда я в фирме отработал уже несколько лет, зачем-то понадобился. Я сказал что хорошо, принесу как-нибудь потом, и проработал там еще несколько лет, так и не принес, забыли про это.

Ну может есть такие должности где наличие диплома для галочки положено по правилам, не отрицаю. Но обычному работодателю для программиста он нафиг не нужен, спрашивают на собеседовании вро ВУЗ просто для общего представления о человеке.

(132) А шо я им скажу, если просят принести. Нету нафиг с пляжа.

(130) Данные же все-равно должны были передать в одну из структур МинОбразования. Дело, скорее всего, где-то в архиве лежит, нужно заморочиться и запросить.
В архиве лежит поди (ангары целые), может через 3-6 мес найдут и восстановят диплом. Сейчас и онлайн можно проверять недавно выданные дипломы на подлинность.

Как получить дубликат, если образовательная организация реорганизована или ликвидирована

Подробности

В случае реорганизации образовательной организации, выдавшей ранее диплом, дубликат выдается ее правопреемником.

При ликвидации образовательной организации (ее правопреемника) дубликат выдается ее учредителем, а при его отсутствии - государственным органом или органом местного самоуправления, в ведении которого находится (структурным подразделением которых является) государственный или муниципальный архив, куда переданы на хранение документы выпускников (п. 42 Порядка).

https://www.consultant.ru/edu/student/consultation/diplom_bez_prilozheniya/

(135) А то я интернетом пользоваться не могу. Это Новые территории как это сейчас называют, сначала одни потоптались, потом другие, потом опять одни. Да и фиг что дадут, эти любители сала, даже если осталось где.

(136) Межведомственные запросы со стороны РФ может делают, могут и предоставить данные. Я бы попытался.

(126)

(125) С использованием ИИ - это не считается. Так даже автокомплит можно к ИИ приравнять.

Мой опыт:

Поиск персонала всё чаще превращается не в рабочий процесс, а в системную проблему. Формально на рынке полно резюме: опыт 3–5  и более лет, уверенные формулировки, значимые проекты. На практике — уровень подготовки кандидатов заметно просел.

При техническом разговоре многие не могут объяснить базовые вещи. Разница между контекстным и внеконтекстным вызовом сервера вызывает затруднение. Аналогично с типами соединений: левое и внутреннее соединение воспринимают как одно и то же. На live-coding за час не могут собрать простейшую конфигурацию: два справочника, один документ и отчёт на СКД — базовая задача для человека, который заявляет несколько лет опыта. Особенности поведения базы размеров в 2ГБ и 3 ТБ незнакомы, как изменение запросов в целях оптимизации. Запрос в цикле считают нормой, так это быстрый и оправданный  способ закрыть задачу.

Минимальные знания, выходящие за рамки конфигуратора, тоже часто отсутствуют и это на з/п 200-250.
Кандидаты путаются в определении GET и POST. У некоторых невозможно получить элементарный ответ, что такое IP-адрес или FQDN и для чего он используется. Даже среди соискателей на роль администратора встречаются люди, которые не знают, что такое PTR-запись и почему она критична при настройке локального почтового сервера.

Да, объём резюме растёт, но число действительно квалифицированных специалистов не только не увеличивается — кажется, что по сравнению с 2019–2022 годами оно даже снизилось. Редкие кандидаты, которые уверенно отвечают на вопросы и демонстрируют реальную компетентность, озвучивают уровень вознаграждения 400–450 тысяч рублей и выше. Причем, на hh - цена ниже, после собеседования делаю предложение и он поднимает ценник!! Это что-то новое за последние два года.
В итоге: сотрудников бережём, активно используем ИИ в облегчении рутины.

(140) "Причем, на hh - цена ниже, после собеседования делаю предложение и он поднимает ценник!!" - Видимо, не заморачиваются, чтобы исправить резюме. А просят нормально - по рынку.

(140) Спасибо за содержательный пост

(140) А зачем нужны "определения GET и POST"?
Это " IP-адрес или FQDN" тоже одинэсникам вопросы?

(140) значит, мало платите, если кадры подходящей квалификации к вам даже на собес не идут. рынок труда работает именно так.

(140)  или FQDN и для чего он используется
спасибо, узнал сегодня что-то новое )
у вас там собеседование как в гугле, поэтому кандидаты и поднимают планку )

(140) 10 лет назад все было тоже самое. И на 250тыс на руки надо постараться найти норм прогера 1С, если он уже столько же получает, где его берегут. Менять так +30-40% к з\п, чтобы пятки сверкали)

(140)
А что не так с запросами в цикле?
Если так проще и укладывается по времени?

И главное нет лишних ошибок (например дублей при подборе)
И проще обработка ошибок

Согласен что есть ситуации когда запросы в цикле это зло
Но нельзя так категорически утверждать
На мой взгляд лучше запросы в цикле чем подзапросы и переусложненные запросы

(147)+ Причем "запросы в цикле" - это классика в типовых

ну если бы мне такие вопросы задавали, я бы тоже накинул процентов 20-30 к своему изначальному запросу.
с учетом того что в нормальной ситуации тебе знание FQDN не должно понадобиться, а если на собесе спрашивают - то что-то там не так.

(0)

Хотелось бы услышать подробнее о критериях оценки.

(150) Хыхы, наверное, полторы тыщи за франче-час.

(140) Это работа с физическим присутствием.
Есть нормальные спецы на периферии но удаленщикам никто такие суммы не предлагает.

(43) в ковид наооборот спрос вырос, всем нужна была удаленка, и ИТ решал эти проблемы

(151)
Рекомендации 1С:
1С:Специалист среднего уровня («миддл») – от 4000 руб. в час,
1С:Специалист высокого уровня («сеньор») – от 5500 руб. в час
https://1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp

Если франч на НДС выставляет клиенту 5к, или без НДС  4к.

ФОТ: 1,5к(грязными) + страховые + резерв отпусков это 2к
Оставшиеся 2к = прибыль + накладные расходы(офис, з/п менеджмента, бухов, канцтовары, техника) — тут пропорции зависят от объема и организации бизнеса, но условно франч получает 1,5к и 0,5 накладные.

Больше 1,5к реально сложно выдать.

(140) Вы верно подметили, что "На практике — уровень подготовки кандидатов заметно просел."

Я обстоятельно осветил причины такого "феномена" здесь:
OFF: Мисте 21 год. Уже можно пить крепкие напитки#162

(152) у нас гибрид. Вариант, что после полугода работы возможна полная удаленка предлагаю сразу.
(149) в обычной жизни это не требуется. Такие вопросы задаю для оценки общей компьютерной грамотности и кругозора.
насколько я знаю, запросы в цикле только в расчёте себестоимости применяется. Все остальные выборки можно сделать единым запросом.
Если упустить момент в разработке когда начинают писать запросы в цикле, то это хаос и костыли которые оставить становится крайне сложно. Лучше предотвратить, чем исправлять.

(156)
Не только, есть несколько мест. Например, при расчете налога на имущество.

(156) "насколько я знаю, запросы в цикле только в расчёте себестоимости применяется. " - Да, много ты ещё не знаешь. Не прошел бы собеседование у нас.

(158) а я и не собираюсь.

(158) а ты хорош )

(156) а для чего ждать полгода?

(156) Я не говорю про тех кто живет в Нерезиновой.

(161) смотрим на адекватность в течение этого времени и нужно время и очное общение, чтобы человек понял для чего он пилит продукт, познакомился с людьми.

(139) А что считается? Полностью с нуля написанный на ИИ проект? Из новых таких полно. У тебя что, есть сомнения в этом? Я лично уже несколько сделал: Из среднего размера, это музыкальный плеер для айфона, чтобы в машине музыку слушать. От начала до конца на ИИ написал.
И много маленьких проектиков размером от 1 до 10 экранов кода на Ардуино, потому что я в Ардуино не шарю от слова не шарю.
Ну и по работе, конечно, только на ИИ программирую последние месяцы, так как это требование работодателя. Там проект изначально был написан вручную, очень большой, но все новые доработки через ИИ.

(140) >> Причем, на hh - цена ниже, после собеседования делаю предложение и он поднимает ценник!! Это что-то новое за последние два года.

А ты понижай. Сойдетесь как раз на том ценнике, который был изначально.

Работодатели тоже понижают ценник, поэтому кандидаты поднимают, чтобы был запас для торга, или в надежде что работодатель вдруг согласится. Это обычная практика сейчас. Просто предлагай ценник ниже, работники обычно соглашаются на меньшую ЗП если им сказать что торговаться нет смысла.

(156) Я бы на полную удаленку не брал никиго. Вижу как работают другие на удаленке, да и я сам. У нас гибрид, и в дни удаленки почти ничего не делается, потому что все планируют какие-то личные дела на эти дни, поездки по магазинам, развлечения, или просто балду пинают, даже начальство.

(152) Какие такие? 400-450 не предлагают удаленщикам? Еще как предлагают

(166)
А как на дорогу к работе в день тратят 2-3-4-5 часов не подмечаешь?

(168) Нет, не подмечаю. Я трачу минут 10. Остальные максимум 30. Но если кто-то едет несколько часов, то они могут работать в автобусе пока едут. Многие компании предоставляют специальные автобусы для доставки работников, с вайфаем и удобным рабочим местом. Если так не получается, то это его проблемы, пусть раньше просыпается, или ищет дом поближе к работе.

(169) Типа можно в 8 часов в автобус сесть, приехать на работу к 10 часам. С 10 до 15 часов в офисе и потом на автобус с wi-fi ?
Ищет дом по-ближе к работе? Вы также квартиру выбираете при смене места работы? Или работу по-ближе к дому?

(166) Эм. А это не так обычно работает, что если не ответил в мессенджер в течение 15 минут, то предупреждение, несколько предупреждений - увольнение?

(171) да он какой то сказочник. вы его другие рассказы почитайте про дипломы и прочее...

(170) Типа того, да.
Дом выбираю в районе где лучше школы, так как у меня есть ребенок. Иначе бы выбирал дом ближе к работе. Соответственно, работу выбираю поближе к дому. Очевидно же. А ты выбираешь наоборот подальше что ли?

(171) Ничего себе, жестко у вас. Беги оттуда!

(171) Так и скажут: "Причина увольнения: несколько раз не ответил в мессенджер за 15 минут". Ну и бред... Ты такое реально где-то слышал, или сам придумал?

(0) Ну вообще даже ЦБ уже объявил о начале рецессии (рецессия это два квартала подряд снижения пром производства). И хедхантер в своем отчете указал что число вакансий снизилось, а резюме выросло. Причем чуть не на 20%. Точных цифр не помню, надо отчетность смотреть, они публикуют.

В остальном в найме есть сезонность. Так что сравнивать можно только аналогичные по году периоды.

(154) поржал про 2 к это накладные затраты офиса и прочее, а программисты то тут причем? Продавай коробки и гаси затраты офиса. Программистам он не нужен. Поэтому меньше 2х платят хитрожопый жлобы, которые в итоги оказываются в пустом офисе, который оплачивают опять же сами.

(175) Я слышал про такое в "Самолете", но это было в районе 2021.

(178) Но там у чувака была зарплата, которая стала мейнстримом на удаленке значительно позже.

(177)

Я написал: накладные 0.5к остальное это прибыль франча. Или франч должен за спасибо работать



1. А продажники с чего жить должны?
2. Сами по себе коробки денег уже не приносят. Более мнее постоянный поток с ИТС.

(178) Короче, байка. К нам она не имеет отношения.