При составлении графика отпусков на 2020год, кадровику надо уведомить сотрудников, сколько им надо запланировать дней отпуска на 2020год. Возник вопрос: на какую дату считать положенные дни в графике отпусков на 2020год:

- Считать у всех остатки на 31.12.2020?
- Или считать остатки в зависимости от того, когда у каждого сотрудника заканчивается рабочий год в 2020году? Например, если у сотрудника рабочий год заканчивается 02.04.2020, то надо посчитать остатки на 02.04.2020?

Ап!

Остатки на дату составления графика + положенные отпуска за год?

(2) Возникли сомнения, поскольку график отпусков составляется на очередной календарный год (с 1 января по 31 декабря) с учетом того, когда начался рабочий год каждого сотрудника. Также, основное правило, которое должно соблюдаться при составлении графика отпусков, состоит в том, что отпуск не должен начинаться раньше того рабочего года, за который он предоставляется:
http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-5/glava-19/st-123-tk-rf

Т.е. получается, что для составления графика отпусков, надо получать остатки на последний рабочий год сотрудника, а не на календарный год?!

Допустим, сотрудник принят 03.04.2014г. Количество неиспользованных остатков на 31.12.2019 у него 43дня.
Вопрос: при составлении графика отпусков на 2020год, он должен запланировать:
- 71день ( остатки на 31.12.2019 + 28дней)
- или 50дней, поскольку его рабочий год 03.04.2019 - 02.04.2020, то получается, что на 02.04.2020 его остатки, с учетом остатков прошлых лет составят 50дней.