|
Функционал БП 3.0 и ЗУП 2.5(или 3.0) |
☑ |
0
Vovka-x13
16.04.15
✎
12:05
|
Стыдно, но все же плотно не работал с ЗУП. Вопрос простой и глупый. Почему используют ЗУП, когда часть возможностей есть в БП? Какие признаки должны быть, чтобы предлагать клиенту ЗУП ну т.е. он просто не сможет работать по части зарплаты и кадров в БП?
|
|
1
Vovka-x13
16.04.15
✎
12:06
|
Или не совсем верно какие критерии для того, чтобы клиенту говорить так и так вам для зарплаты и кадров не подойдет БП нужно ЗУП?
|
|
2
Vovka-x13
16.04.15
✎
12:07
|
(1) не надо писать не знаешь ЗУП, не лезь туда.
|
|
3
El_Duke
гуру
16.04.15
✎
12:13
|
(1) как сам лично слышал от весьма крупного и уважаемого франча: если на фирме работает более 10 гавриков - ставь ЗУП
это конечно очень простой и небесспорный критерий, но в целом верный
|
|
4
piter3
16.04.15
✎
12:13
|
на 10 окладниках хватит бп,что сложней лучше специализированное решение.сужу по ред.2
|
|
5
шаэс
16.04.15
✎
12:28
|
(0) критерии: нужен кадровый учет, необходимы сложные виды расчета, необходим правильный учет рабочего времени (в БП только один график, нет учета невыходов, кроме отпусков и б/л)
|
|
6
El_Duke
гуру
16.04.15
✎
12:38
|
(4) я спросил почему именно >10
Ответ: такого числа работников хватает чтобы появились сложные виды расчета, например декретчицы. Проверено нашим опытом.
Небесспорно, но как первая грубая оценка вполне подойдет
|
|