|
ЗУП 2.5: Реквизит "Дата по..." в приёме на работу. |
☑ |
0
Один С
30.10.14
✎
20:35
|
На что влияет дата ПО в приёме на работу?
Вот Справка пишет -
"Важно! Указание даты, по которую работает сотрудник не означает автоматического увольнения сотрудника. Для увольнения сотрудника необходимо оформить документ «Увольнение из организации»".
А для чего тогда эта дата, если она ни на что не влияет?
|
|
1
Один С
30.10.14
✎
20:36
|
Принял сотрудника на месяц, начислил зарплату за месяц, начислин за второй... Действительно не влияет..
|
|
2
Один С
30.10.14
✎
20:46
|
Переместил сотрудника перемещением, указал С и По - зарплата разбилась на 3 периода. Дата ПО в Кадровом перемещении работает без замечаний.
Продолжаю наблюдения..
|
|
3
DarKySiK
30.10.14
✎
20:53
|
хм... может чтобы штатная единица освобождалась автоматом? проверь расстановки
|
|
4
Один С
30.10.14
✎
20:53
|
А вот тут пишут, что раньше была галка "Увольнять отдельным документом".. v8: ЗУП 2.5. Прием с последующим увольнением
|
|
5
DarKySiK
30.10.14
✎
20:55
|
А мы вот галку напомнить в кадровых перемещениях залочили. Кадровикам она больно шибко понравилась),да вот только в зад ручками ворачивать никто не хочет
|
|
6
Chai Nic
30.10.14
✎
20:58
|
(4) По закону нельзя человека увольнять "автоматом", ибо дата увольнения считается по дате выдачи трудовой книжки. А если не уволили - то срочный договор автоматически продлевается как бессрочный. Таков закон.
|
|
7
Один С
30.10.14
✎
20:58
|
Не, штатная единица не освобождается. Проверил. 1с считает, что сотрудник продолжает работать.
|
|
8
Один С
30.10.14
✎
21:00
|
(6) хорошо если так, хоть какая-то логика..
|
|
9
kumena
30.10.14
✎
21:02
|
>> А для чего тогда эта дата, если она ни на что не влияет?
пишутся события в регистр, потом при помощи обработки надо решать, уволить или оставить этой датой.
|
|
10
kumena
30.10.14
✎
21:02
|
порешай задачи 1с профессионал по зуп
|
|
11
kumena
30.10.14
✎
21:03
|
суть - типа напоминалка
|
|
12
kumena
30.10.14
✎
21:04
|
дата увольнения когда то действовала, почему решили отказаться - хз. может запросы сложные по работникам не хотели делать.
|
|
13
kumena
30.10.14
✎
21:05
|
+12, её заблокировали еще до механизма "исправлений"
|
|
14
kumena
30.10.14
✎
21:08
|
кстати, флажок насчет напомнить должен быть и перемещениях, тоже напоминалка. а обработка штатная, как называется не помню, вылетело из головы.
|
|
15
Один С
30.10.14
✎
21:10
|
(9) да, точно, дата пишется в РС.НамеченныеСобытияПоПерсоналу.
Потом можно в обработке "Показ намеченных событий" вывести всех и уволить..
|
|
16
Один С
30.10.14
✎
21:16
|
А если при наступлении "Даты по.." сотрудника не уволили, значит срочный договор автоматически продлевается как бессрочный.
Вроде разобрались. Спасибо.
|
|
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший