Навеяно веткой JOB: Как правильно увольняться? Как сделать, чтобы никто не обиделся?

Но вопрос актуален

Объективные причины для расставания есть .

Стоит ли давать/обещать хорошую характеристику при устройстве бывшего сотрудника на новое место .

.

мнение такое

Я бы оставил хорошую рекомендацию, если бы мне нравился сотрудник. Если бы не нравился, то я бы сказал как есть, но только в рамках проф. качеств.
Если парень занимается скотоложеством в свободное время, то это его личное дело и я не стану про него рассказывать это первому позвонившему работодателю.

считаю надо врать - другой работодатель - апиоре конкурент и в интересах фирмы - надо врать. Пусть нанимает плохих сотрудников и не берет хороших - тогда ваша фирма будет выигрывать в конкурентной борьбе.

Лучше собирать рекомендательные письма