Вопрос такой: в зарплате ведется учет рабочего времени методом отклонений но при этом каждый месяц формируется форма Т-13. Не является ли это нарушением концепции 1С использования табелей, ведь учет методом отклонений и сплошной учет это два взаимоисключающих метода? (как я понимаю) Вопрос возник в связи с тем, что после ввода начислений проведенный табель изменить невозможно, соответственно у пользователей возникает недоумение, что в связи с этим делать.

за чем изменять проведенный табель?

(0) Это суровые будни ЗУПа

(0) так Т-13 по идее учтет отклонения, хотя она раньше кривая была

(1) Ну мало-ли, ошиблись например. Тут еще и обратная зависимость существует в некоторых случаях - расчетный документы ругаются на табель.

(3) Т-13 печатается по данным табеля, если не ошибаюсь, а табель может быть автоматически заполнен по данным отклонений.

(5) Насколько помню, не только по данным табеля, должна по регистрам расчета собирать, и там смотреть отклонения в т.ч.

И вообще, при расчете ЗП что имеет больший приоритет, отклонения или табель?

(7)табель

(4) Исправлять табель можно в ЗУП 3

(5) Нет, сделать отчет Т13 можно и не заполняя документ "Табель"

(10) О, то, что мне надо, спасибо. Я правильно понимаю, что для этого должны быть проведены док-ты отклонений и начислений?

(11) Не обязательно. Пока нет начислений, отчет делается по кадровым документам.

(12) Спасибо

(0)  вы путаете документы "Ввод табелей рабочего времени" и отчет "Табель учета рабочего времени (Т-13)"