Как правильно описать вид расчета Оклад по часам, но чтобы он не превышал норму

Ситуация: в организации люди работают посменно, зарплата рассчитывается исходя из нормы (40 час рабочая неделя). Если человек отрабатывает меньше этой нормы, то и оклад у него меньше. Но если отрабатывает больше, то оклад должен быть как за норму. При этом за переработку начисляют сверхурочные. Логичне было бы тогда считать норму не по графику 40 час рабочей недели, а по текущему графику, но это категорично не устраивает. Скопировали оклад по часам и изменили формулу: Результат = Мин(Тарифная ставка месячная/Норма времени в часах*Время в часах,Тарифная ставка месячная ). Все работает корректно, только если нет кадрового перемещения посреди месяца. А кадровые перемещения постоянно. Тогда эта формула считается для дней до перемещения и после перемещения отдельно. И получается что рассчитанный оклад превышает оклад по норме. Посоветуйте пожалуйста как тут быть. Предлагала считать оклад по классической формуле, а на сверхурочные заводить соответствующий документ. Но это тоже не устраивает т к много надбавок рассчитывается от оклада и они не должны превышать норму