Директор подписал аванс, который больше зарплаты в 3 раза. Как бы оформить в ЗУП, чтобы проблем не возникло с НДФЛ?

(0) Заведите новое разовое начисление "Большой аванс".

(0) Возникнет.
А это еще и квартальный месяц. Молодец Директор! ))))

(0) а зачем ? а если , кто-то уволится после получения?
в чём смысл этого?

(3) Скрытый беспроцентный заём. Экономия на НДФЛ с матвыгоды. Фирма давно люлей не получала от ИФНС.

аванс же вроде как за отработанное время сейчас - как он может быть в 3 раза больше ЗП

(5) ТК РФ гарантирует МИНИМУМ аванса по заработку 01-15. А больше - да пожалуйста. Окрысятся только налоговики.

(6) А у налоговиков какие претензии? НДФЛ ведь с аванса тоже платится. Или там нюансы какие-то?

(7) С прошлого года опять ввели НДФЛ с матвыгоды с процентов по займам менее 2/3 учётной ставки ЦБ.

А это самый натуральный беспроцентный заём на три месяца с погашением из зп... к Долиной не ходи...

Рекомендую сумму если требуется выплатить оформлять как "Аванс на командировочные расходы" или нечто вроде
Чтобы можно было нормально вернуть по закону

(8) Нет, это подарок
Все что превышает итоговый доход за половину месяца

В законодательстве РФ нет понятия аванса (в смысле зарплаты)
Есть только "зарплата за 1-ю половину месяца"
Зарплата обязана выплачиваться дважды в месяц
Т.е. даже если переплатили на три месяца вперед - за 2-ю половину месяца обязаны выплачивать ))

(12) по рублю наверно можно 2ой раз за месяц, если переплата
(4) а думаете, что прям если разово такая фигня, то возбудится ифнс, если поймает?

(13) На мой вкус даже выплата нуля есть выплата )

(13) Нельзя по рублю
Незаконны удержания переплаты
Было много случаев и даже через суд не прошло, нельзя принудительно вернуть, неважно сотрудник уволился или продолжает работать

ЗЫ
И даже если сотрудник захочет сам добровольно вернуть - придется оформлять как доход организации, с утратой суммы НДФЛ

Надо оформлять доп.выплату не как "аванс" (зарплата за первую половину месяца)
А любым иным способом: займ, командировочные или на другие расходы и т.д. с последующим авансовым отчетом

(15) это ты откуда взял такое ?
вот выдали тебе 50% аванс , а ты с 16 числа заболел или за свой счёт взял- ты считаешь тебе всё равно полную зп дадут?
так и здесь , у тебя полный фот за месяц уже выдан, можно спокойно дать рубль, если прям важно показать, что выплаты 2 штуки.
удержать нельзя если сотрудник против, а это же не удержание

(17) Ты путаешь
Зарплата за отработанные с 16 числа дни должна быть выплачена полностью, даже если за период с 1 по 15 переплатили
Если не работал - то понятно платить не надо, но и удерживать переплату нельзя

(18) Покажите Иишке вот это:
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
...Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

(19) Хе. Он отработал с 1 по 15 ))

(20) В упор не вижу слов "текущего месяца" в законе.
Сменить очки? )

(21) Давай сойдемся на том что нельзя переплатить за отработанное время (за первую половину месяца) - это будет не вернуть
Можно (и нужно) выплатить "другой строкой", не в общей ведомости обычного "аванса" - зарплаты за первую половину месяца

(22) Хорошо.