Разработчик 1С - 197 000 на руки
НПФ Транснефть Москва, Новоданиловская набережная, 4А

Должностные обязанности:
Программирование на платформе 1С:Предприятие 8.3
Разработка новых подсистем и функций
Интеграция с внешними системами (xml, ws, excel)
Оперативная поддержка 1С
Участие в доработках типовых конфигураций
Консультирование и поддержка пользователей по работе с системой
Сбор и анализ требований и замечаний от функциональных заказчиков
Участи во внедрении новых решений на базе 1с
Требования:
Высшее образование
Опыт работы по направлению от 3 лет
Опыт разработки на платформе 1С 8.2,8.3
Знание типовых конфигураций 1С
Знание одной из прикладных областей (бух.учет, зуп, оперативный учет)
Опыт решения сложных задач в среде 1С
Опыт установки, настройки, обновления программ 1С:Предприятие
Знание методик бухгалтерского, налогового и кадрового учета - будет плюсом (не обязательное условие)
Активная жизненная позиция
Условия:
Работа в стабильной компании с государственным
Высокий уровень дохода, выплата точно в срок
Дополнительные бонусы и соц.пакет, ДМС
Полный рабочий день на территории работодателя

p/s: Как бы нам не хотелось платить больше, но в настоящее время только такие условия.

Контакты:
Артем Замолодчиков
+7 (499) 799-85-69 доб. 2700
ZamolodchikovAA@npf-transneft.ru
azamolod@gmail.com

(21) Там самописька для госов с непонятными крокодилами. Ненене.

(17) нет, это плюс, среднее по году где то 230 будет

(21) велком, у нас еще корпоративная пенсия=)

(0) Жесть там про вас отзывы ...

(30) Напиши детали формирования корп.пенсии, есть ли софинансирование и с какого года можно забрать софинансированную часть и с каким процентом.
(0) возможно в 2026 году рынок труда поменялся. В 2025 и раньше указанная зарплата предполагала выполнение задач которые пишут аналитики. Инициатива, рациональные предложения, поиск оптимальных решений стоил дороже.

(0) Либо для джуна, либо для пенсионера: потихоньку не напрягаясь, чего бы и нет (правда, "активная жизненная  позиция" пролетает).

По поводу ЗУП, это просто для информации, максимум в отсутствие других спецов что то посмотреть, он типовой без доработок

С рынком труда в Москве в офис действительно так грустно? Ещё пол года назад за такую вакансию заклевали бы тут.

(3) донатить запрещенной организации фбк, поливать говном свою страну, президента, россиян в целом... вот это вот все. именно этим занимался сотрудник как раз транснефти с соседнего форума. я им даже письмо писал, как вы такое антироссийское говно у себя держите? не ответили. и тварь эту не уволили. значит поощряют такую "активную жизненную позицию"...

(35) ща в принципе с рцнком труда очень плохо

(37) на эти деньги в Питере за неделю нашли. чем плох сейчас рынок труда, расскажи?...

(38) ну 2 года назад, искал бы месяц минимум

В 0 нет никаких спец требований, кроме посещения офиса в центре, они должры быстро закрыть

(35) в офис на 5 дневку сейчас на ЗП начала 25 года устроиться проблем нет.
А вот удаленке в связи с большим числом сокращений в регионах - локоточками побороться придется и не факт что затащишь.
В МСК тоже сокращения есть, но то что я видел у знакомых там уровня - у васяна 2х человек скоратили, давай мы тоже сократим, ну потому что можем и что бы остальные боялись.
Очень хороший друг на прошлой неделе такое пережил.
В итоге тех кого ушли - они буквально на следующий день вышли во франч на удаленочку даже с небольшим повышением ЗП (изначально у тех кого ушли ЗП не очень большая была).
А вот тем кому есть что терять типо меня - страшновато.
Если будет вопрос выживания я без проблем в офис покатаюсь, но надеюсь жо этого не дойдет

(40) именно офис в центре и будет стоп фактором, аренда однухи в мкаде уже к 100 подползает.
Была бы какая нить нью москоу или рядом со спальником было бы веселее.
Есть знакомые так же в центре арха 2ой год ищут на адекватную ЗП - именно локация стоп фактором и является для успешных кандидатов.

(11) Вы хотите конструктива ? Их есть у меня

Когда в одной вакансии собраны требования программировать, консультировать, собирать требования, знать прикладную область (и не одну !), знать методики бухучета, налогового и кадрового учета то ...
Я не скажу что таких людей не может быть, они бывают, но называются они как минимум функциональный архитектор, а то и РП. И стоит это не 197 тыс на руки. За 197 это будет именно разработчик, который кодит по выданному ТЗ, сам его не пишет. А весь желаемый вами набор функции стоит гораздо дороже.

"Граф Теодоро не такой товар
Здесь надо бы повысить гонорар
Дороже стоит граф !!!"

(43) Курьеры получают больше

(43) Это типовой текст вакансии с описанием того, с чем придётся работать.
Искали бы архитектора или РП, и вилка, и требования выглядели бы иначе. Если читать внимательнее, то видно что требуется опыт от 3 лет, соответственно никто не ждет, что придет человек-оркестр

Где бы мне на удаленке со свободным графиком за чужие деньги - которые станут моими - 8ке поучиться..?

(45) А кому интересен типовой текст? Вы бы хоть сказали сколько % рабочего времени на какие задачи планируется - аля 50% кодим, 20% консультируем, 20% пытаемся понять что от нас хотят (работаем аналитиком), 10% планерки.
(34) По типовому ЗУП могут дать вопрос с которым и за неделю решения не найдешь. Например, какую нибудь "простую" хотелку по НДФЛ.

(0) пробовали ли Вы размещаться на хх? Сколько откликов за какой период приходил, какие ощущения? Я понимаю, что публикация здесь частично отвечает на эти вопросы, но хотелось бы побольше информации от Вас в этом ключе.

Спасибо!

(46) к Г!C в подмастерья писать убивцу !С

Нормальная вакансия для "джун+", но с (42) согласен. Нынче терять 2-3ч на дорогу не комильфо.

(45) "Высокий уровень дохода" - это тоже из типовой вакансии 2000-го года?

+(51) "Работа в стабильной компании с государственным" - с государственным чего?

"Активная жизненная позиция" это как сейчас модно говорить "ред флаг".
В описании вакансии это ни о чем конкретном не говорит. Сущность без объективного определения. И в то же время сигнализирует, что есть немалая вероятность тараканов у работодателя.

Считаю, что на эту вакансию вполне можно найти человека сейчас. Рынок просел

(54) +1 Сама искал осенью прошлого года...шляпа полная, остался на своем заводе...пока...
(42) как раз во франче и "локоточками потолкаетесь", там из регионов уйма на удаленку-то, да и не сравнить с заводом - будет одновременно 5-10 проектиков...ндя.. на 5-ом десятке такое тянуть )

Я тоже было загрустил, но несколько уволенных знакомых нашли новую работу без потерь условий буквально за пару недель. Так что видимо, как всегда, кому как. У кого то все ок, а кто-то страдает. Угадайте, от чего зависит )

(56) От активной жизненной позиции?

(56) так всегда и было, но теперь "внешний фактор" играет сильно - о чем собственно и "p/s: Как бы нам не хотелось платить больше, но в настоящее время только такие условия."

(58) Дадада. Работодатели вечно эту песню поют. Про "мировые кризисы, но вы же понимаете..., сейчас трудные времена..., да мы бы и рады, но самим на новый бентли не хватает...".

При этом всегда можно найти вакансии у не жадных работодателей с нормальными условиями.

(53) фраза, конечно, сомнительная... но мне кажется, тут имелось ввиду то, что если к такому специалисту подойдут и скажут "давай сделаем что-то вот такое, ты додумай как лучше будет и желательно побыстрее!", то чел с АЖП ответит : " Ура! у меня куча идей и сил, сейчас все придумаем и сделаем", а чел без АЖП начнет утухать от такой задачи и формулировки) Вот в (0) и написано, что хоть мы ищем спеца, который звезд с неба не хватает, но он должен быть активным тогда хотя бы! По-моему логично... А тараканы у начальников - так это 100% будет, начальник как правильно не один) кто-нибудь да будет с тараканами) придется искать выход) или знаний набираться или еще как-то)

(60) "АЖП"

у вас буква О куда-то потерялась

что бывает хуже дурачка? дурачок с инициативой АЖП

(59) Блабла, как всегда. Вот скажи, у вас штат ИТ расширяется? Тебе ЗП повысили с НГ выше уровня инфляции? Насколько твоя ЗП выше рынка в твоем городе (сильно сомневаюсь)?????

(62) 1. Да. 2. Да 3. Не скажу.

(63) Рад, за тебя и твою семью, мин херц. Но на рынке сейчас ЗП твоих коллег проседают, увы

(30) лет через 7 загляну =)
как ФГУП устроен мне ясно и все плюсы очевидны

(64) Не знаю, но некоторые от нас уходят туда, где условия получше. В этом году, правда, никто еще не ушел, но в декабре парочка ушла, где повкуснее.
Может, у ларёчников что-то и проседает, но в крупных компаниях и корпорациях пока не заметно ухудшений (собственно, как и во время прошлых "кризисов" и "проседаний рынка" о которых так любят рассказывать владельцы ларьков и свечных заводиков.)

(65) Это никак не ФГУП. Это коммерческая компания, контролируемая государством. Разница большая

(66) Тебе видимо виднее из ИТ отдела)))

(68) Конечно виднее. Я и сам в своё время работу искал, да и с коллегами тоже общаюсь, как с нынешними, так и с бывшими. Поэтому приблизительно представляю, что на рынке труда 1С творится. Одни, как обычно, пытаются заманить дурачков за тарелку супа, рассказывая сказки про "мировые кризисы", а другие просто платят достойную ЗП.
Но в целом, всё, как обычно, никаких потрясений, кроме обычных сезонных колебаний, не наблюдается.

(36) В таких случаях поможет только общественный резонанс. К сожалению..

А по теме, объясните что не так с вакансией? Я не эксперт, а еще не определившийся джун - вкатун так сказать. Но 200к это же вполне достойный заработок. А по обязанностям я своим пока еще(Надеюсь) неопытным взглядом не увидел ничего сверхестественного.

(66) Расскажи это энергетикам, например в Курской и Белгородской области) Там явно не ларьки, но скока там уходит денег "не на то, что планировали"?

(69) "островок стабильности"

у меня тоже когда по сарафанному радиво ищут спецов по 1С и иногда мне предлагают влиться в молодой и дружный коллектив - я говорю, что у меня все знакомые одноэсники заняты. а я пока не готов врываться

но даже приблизительно не представляю, что на рынке труда 1С тварится

(71) В огороде бузина, а в Киеве - дядька.

(70) для региона норм. Для Москвы, где понехалу ещё и хату снимать, так себе. Местные со своим жильём тож вряд ли соблазнятся на такую "заманчивую" вакансию

(69) >>Одни, как обычно, пытаются заманить дурачков за тарелку супа, рассказывая сказки про "мировые кризисы", а другие просто платят достойную ЗП.

Я вот убей, не понимаю таких. Ну заманишь ты, если человек в безвыходной ситуации. А потом очень скоро он сбежит, потому что предложение будет лучше практически 100%. А дальше? снова тратить время и деньги на поиск?

(72) Да понятно, что моя выборка не сильно репрезентативна. Собственно, как и у Верещагина. Только он, в отличие от меня, лицо заинтересованное - буквально недавно писал, что ищет сотрудников.

(75) Для некоторых это перманентный процесс, так устроен их бизнес.

(74) даже для региона это не мечта.

(75) "Я вот убей, не понимаю таких." - Я тоже. Но от этого меньше их почему-то не становится. Видимо, они настолько не умеют считать, что даже не понимают, чем плоха текучка.
Например, работал несколько лет в автоцентре - так они нанимали менеджеров из разносчиков пиццы. А когда те набирались опыта и начинали перевыполнять план - срезали у них процент со словами "не может работник заработать больше начальника отдела - это нехорошо". И каждые пару лет одно и то же - старые, обученные сотрудники уходили в другие фирмы, а эти нанимали новых. У нас даже шутка была про "кузницу кадров".

Хотя, может, мы что-то не понимаем, и владелец газет, пароходов Верещагин расскажет нам, в чём тут фишка?

(79) Фишка в постоянно загрузке HR и их KPI только по найму

(79) Реально "резать кАсты" можно только на зряплате и условиях труда. Отсюда и вполне очевидный выбор.

Байка в тему.
Трангаз (контра из структуры народного достояния) - планерка.
Кадровик: - у нас 1С ник уволился, уехал работать в Москву
Шеф: недовольно - получил красивую запись в трудовую от солидной компании и в Москву свалил.
Кадровик: - так он у нас не программистом, а оператором числился

(78) норм <> мечта

А так, имхо, (70) прав - по деньгам для джуна вполне себе нормальная вакуха - но тогда неплохо бы и требования в ней подправить.

(79) Некоторые вместо повышения зп сотрам берут новых начальников) Одни знакомые предлагают даже меньше чем (0), прогов ищут год. Не находятся. Взяли еще одного начальника "любит мозг" тем, кто еще остался

(76) Да, в отличие от тебя, я погружен в тему. И выводы мои как-то не на ОБС основаны

(85) тоже вижу подобное. чем больше начальников - тем эффективней всё будет работать, думают они.

(86) Конечно, конечно. Тыж Владелец! Только я давно перестал в сказки верить, так что втирай кому-нибудь другому.

(79) не Абсол случайно? они уже лет 10 ищут нач. отдела автоматизации ;)...

Ну только что сокращенному пересидеть пару месяцев якобы медленно вкатываясь, хватит. Если не накопил денег на время поиска хорошей вакансии.

В остальном ребята из 00-х хотят многофункциональный швейцарский нож за еду. Особенно радует фраза из "p\s", вы же понимаете кризис, не можем. Устраиваешься и видишь что топы покупают новые машины, катаются в дорогие отпуска и т.д. До людей долго доходит, что при фразе "не можем" первое где нужно резать косты это весь топ компании.

(66) "от нас уходят туда, где условия получше". Если не секрет, сколько платят хорошим прогам у вас и там "где получше"?
По ощущениям, сейчас 300 на руки - это "ну очень хорошо" для программиста, и эта сумма не растет уже года 2.
(исключаем суперпрофи, которых тут каждый второй :) )

(0) >>Опыт решения сложных задач в среде 1С
А какая задача считается сложной?
Например разработка ws для интеграции с внешней системой, это сложная или наоборот простая задача?

Транснефть настолько бедные, что сидят в сити в своем небоскребе)
А НПФ при коммерческой конторе - еще один способ не попадать под контроль ФАС.

(89) Нет, не они. У тех вроде с отделом ИТ порядок, хотя последний начальник, которого я знаю, уже несколько лет назад оттуда свалил.
(91) Не стану озвучивать, сколько сейчас, но несколько больше.
"и эта сумма не растет уже года 2." - Вроде как по ТК должна быть индексация. Нам, например, пока стабильно индексируют.

(92) Зависит от сложности "ws"
Сочетаемости-сопоставления с кол-вом ссылочных объектов в обмене

(79) Контора пашет в итого?  Ну значит жизнеспособный подход.
С рыночка не выкинули? Ну и все.

(96) Пашет, конечно. Разговор же не о том, что такие конторы не выживают. Просто мне не очень понятен такой подход. Хотя у меня и нет потребности каждые полгода новый спорткар покупать, как у владельца того автоцентра.
А наш "погруженный в тему" Верещагин тоже молчит. Либо не погружен, либо большой секрет.

(97) Что тебе сообщить, мой милый друг-пешеход??

(98) В чем смысл постоянно набирать разносчиков пиццы, а потом, когда они станут опытными специалистами и только-только начнут приносить реальный выхлоп, вместо того, чтобы прибавить им ЗП, нанимать новых, необученных, но за тарелку супа?
Разве не лучше было бы поднять им ЗП, но зато и выхлопа они дадут гораздо больше? Или я не прав?

+(99) Сам же, помнится, рассказывал, что к тебе программистами какие-то комплектовщики шли - значит, есть подобный опыт.

(99) Иногда людей нанимают, чтобы они были, а не для того чтобы приносили пользу.

(101) Типа бизнес - для прикрытия и отмывания денег от основного, нелегального дохода? Наверное и так тоже бывает.

(45) Если со всем этим придется работать, то не надо называть это вакансией разработчика. Оставить:

Программирование на платформе 1С:Предприятие 8.3
Разработка новых подсистем и функций
Интеграция с внешними системами (xml, ws, excel)
Участие в доработках типовых конфигураций

Все. Тогда зп в 200 тыс. при опыте 3 года - норм.

У вас же набросано куча компетенций от других проектных ролей: конс, аналитик, аудитор. Это перебор для таких денег.

(102) 90% директоров ищут "подешевле". Они не в состоянии оценить эффективность. Для них все "программисты" одинаковы.

(100) Я вроде бы все рассказал. Отобрали пару кандидатур, работаем с ними. Первые впечатления положительны. У обоих хорошее образование, оба молоды

(105) Т.е. на мой вопрос в (99) ты ответить не можешь. Почему-то я так и думал.

(106) Видишь ли, мин херц, я не могу ответить на твой вопрос по 2 причинам. 1) у нас практически нет текучки кадров 2) у нас никто за тарелку супа не работает

(102) Что уж сразу то так всех в бандиты записывать
Например:
1. госконторы - надо заполнить штат хоть кем, иначе ставки сократят, а потом добавить будет ого какая проблема. Уволить чудесата проще, чем выбить новую штатную единицу
2. крупные конторы, примерно по той же причине, что и 1.
3. Поток менеджеров (низовых спецов) выгоден, когда есть мощное руководство и выстроенные процессы, там нет смысла повышать ЗП, проще набрать новых. Хотя тупизну начальства скидывать со счетов не надо
4. Премирование начальством себя любимого - выделяем бюджет на 10 спецов, берём 8 так себе умельцев. Весь профит себе в премию (бесстрашие и отвага наше всё)
5. ну и собственно (102). В трансграничном варианте - сложноуловимо

(107) Т.е. ты в курсе, что происходит на рынке труда не потому, что текучка, а потому, что вы расширяетесь? Я правильно понимаю? Тогда о каком проседании зарплат ты говоришь - расширяетесь ведь, да и говоришь, что за тарелку супа никто не работает? Как-то не сходится у тебя.

(109) Мы расширяемся, нужна свежая кровь и свежий взгляд. Поскольку 2 месяца я читал резюме, отсеивал кандидатов, то могу сказать, что пару лет назад было мало кандидатов с адекватными их компетенциям запросами по ЗП. Сейчас они есть и даже можно выбирать

(0) Меня вакансия заинтересовала. Отправил резюме на эл. почту.

(108) "Уволить чудесата проще, чем выбить новую штатную единицу"  Разве при сокращении не полагается выплачивать от 2 до 5 окладов? Или это мелочь по сравнению с усилиями выбить штатную единицу?...

(97) А не надо искать смысла там где его нет. Нет людей которых не устраивает такая ситуация и все.   Например производительность труда поднимается на большинстве Российских предприятий просто организационными мероприятиями (Хазин двигал такую тему на примерах)- но это нахер никому не надо. Гниение оно повсюду, только в рынке (если он вообще есть) оно быстрее в теории проявляется. И кто то жопу со стула поднимает пораньше. А так люди склонны к пассивности и экономии энергии.

(110) Вот видишь, ты всего 2 месяца резюме читал, и уже с какого-то перепугу решил, что прямо "в теме". А у меня начальник уже второй год резюме читает и собеседования проводит, но пока все вакансии не закрыли. И еще есть знакомые из других контор, которые тоже программистов искали или ищут. И то я считаю, что моя выборка не сильно репрезентативна. :)))

(110) Что за херобору ты гонишь, аналытик мамкин

(111) Ну, я же говорил, что для предпенсионеров вакуха :) (ничего против не имею, сам почти такой).

(110) "было мало кандидатов с адекватными их компетенциям запросами по ЗП. Сейчас они есть и даже можно выбирать" - Они и раньше были в том же количестве, просто их твоя вакансия, видимо, совсем не интересовала, вот тебе и показалось, что их было "мало" :)))

(116) Надо уточнять, что для безработных предпенсионеров :)))

(116) хренасе предпенсионер. 11 лет ещё пахать на галерах. И это если возраст опять не поднимут. Да и потом, если доживёт (дай бог здоровья и сохранения когнитивных функций), переходить с ЗП 1Сника на существование на пенсию сильно нетривиальная задачка.

(112) Мелочь, да и уволить можно по "отрицательным основаниям". Да и в этом деле часто нужно времени больше чем денег. При этом если уволить по сокращению, то ставку придётся делать новую, должностную другую и т. п., но законом предусмотренные танцы выполнить.

Имхается мне, что 197, это к начислению и с премиями.

(121) Не, уже писали выше, что 197 на руки и премии в плюс.
На самом деле отрадно видеть вакансию, где не рассусоливают про от... и "окончательная сумма может быть озвучена только после собеседования". Ну а уж сколько есть - столько есть. Все честно. Уважают чужое время.

(112) Зачем сокращать? просто увольняем человека, например, по испытательному сроку. Штатная единица остаётся на новый год (и деньги под оную), т.к. была заполнена, но освободилась

(119) >> переходить с ЗП 1Сника на существование на пенсию сильно нетривиальная задачка.

а зубы вы лечите, когда уже они болят? ну так, для интереса. выход на пенсию достаточно прогнозируемое и вероятное событие, чтобы как-то подготовиться к нему

(66) странно что люди ушли в декабре, оставив себя без годовых премий и зарплаты за пол января

(125) Если тебя держат на работе в наручниках прикованным к батарее, моргни / два раза =)

(113) потому что хазин  ничем никогда не управлял, поэтому все просто