Собственно, мамочка вышла с ребячьего отпуска (который до 1,5 лет) в 1,2 года, надо одновременно начислять и зп и пособие. Штатно возможно?
Есть вариант начислять вручную через начисление зп и отдельный вид расчета сделать и плановым начислением назначить. Еще есть варианты?

возможно

(1) и как?

если память не подводит, то делал возврат на работу. на конец месяца перед началом расчетного. проверь оклад и попробуй начислить

сделай копию базы и попробуй. только проверь оклад и состояние сотрудника что она по уходу за ребёнком. ставку не освобождай
но скорее всего придется кадровым перемещением. Возврат вроде он не видел.

(4) ты ошибаешся, так не работает

(5) попробую найти ту базу. помню что можно

(5) Кадровое перемещение.
Отпуск по уходу без оплаты - прекратить.
Оплату по окладу - начать.
Соответствующий График - установить.

В чем проблема? Можно в ручную пару месяцев начислить. Можно просто плановым начислением назначить. Пособие не вытесняет оклад.

какой вид расчета? ему данные из табеля нужны?

(0) Введи в плановые начисления оклад.

(7) Уточни, не въеду, сам документ отпуск по уходу не закрывать?
(8) Вручную нет пути, все не запомнишь
(9) Да, новый вид расчета, типа МояОплатаОтпускаПоУходуДо15, все данные срисовать с соответсвующего вида расчета и ввести плановым начислением. Гдето так, пока не проверял, да и криво както на вид, лишние ВР плодить.

(10) Это рабочий способ или только что придумал?

(12) Абсолютно рабочий, если только шаловливые ручки не перенастроили штатные виды расчета в плане вытеснения.

(13) а в своде потом будет две строки - оклад, оклад?
чтото тоже кривовато выглядеть будет.

(14) Откуда второй оклад? Он же перед началом начисления пособия прекращается. Оклад будет один. Плюс пособие.

Кадровым перемещением выстави.

(15) Все понял, задвинулся я на том что надо было вводить второй ВР. Посмотрим.

(0) http://videozup.ru/zup/payroll/na-nepolnyj-den.html